Кадры, конечно, решат всё — если удастся их найти
Фото: кадр из к/ф Влюблен по собственному желанию
Неслабый ажиотаж вызвала новость: в Тверской губернии началось строительство африканской деревни (всего в России их планируется создать 30). Африканеры (буры), которые решили эмигрировать из Африки в Россию, будут у нас выращивать картофель и заниматься разведением скота. В коровнике их ещё можно представить, но вот к станку на тульском оборонном предприятии выходца из Африки не поставишь…
Генеральный директор Ростеха Сергей Чемезов, представляя президенту отчёт об итогах работы Госкорпорации в 2022 году, посетовал: «К сожалению, нам ещё не хватает людей. Нам в этом году нужно будет срочно закрыть 23 тысячи вакансий, мы будем набирать — это высококвалифицированные специалисты должны быть, конечно».
Подведомственные Ростеху тульские предприятия ОПК также страдают от нехватки не только «высококвалифицированных» работников, но и просто с квалификацией.
Это — беда федеральная. В стране резко вырос спрос на станочников и слесарей, сварщиков и инженеров. В целом за год количество вакансий в реальном секторе, по данным исследования «Авито. Работа», увеличилось в 2,8 раза. Что закономерно, вместе с ростом спроса на сотрудников промышленного сектора растут и их заработные платы. Так, за год зарплатные предложения выросли на 31%. На первом месте — токари с ростом среднего оклада на 71%, до 101 тысячи рублей. При этом средняя зарплата в России на середину лета составила 55 тысяч рублей.
По словам одного из тульских директоров, отмечается особо острая нехватка станочников всех видов, в том числе и операторов станков с ЧПУ, слесарей-инструментальщиков, сварщиков, шлифовщиков. Работников соответствующих специальностей просто физически недостаёт «в природе»: с одной стороны, это результат демографических тенденций, с другой — цепочка ошибок рыночной эпохи в планировании подготовки и обучения рабочим специальностям. Всё это вызывает в кадровой сфере беспорядочные процессы, когда за каждой свободной парой квалифицированных рук предприятия кидаются, как утки за коркой хлеба. Или крупные игроки на промышленном поле переманивают к себе высокими зарплатами тех, кто работает в малом производственном бизнесе, в результате чего у последнего начинаются проблемы с выполнением заказа, в том числе порой и государственного оборонного, в связи с чем к нему приходит прокуратура и пр.
А ещё, как признаются директора, перекос в зарплатах приводит зачастую к конфликтам по линии «рабочий и мастер»: тот же станочник со 100-тысячной зарплатой, мягко говоря, всерьёз не воспринимает мастера с его куда менее достойной. На одном из тульских предприятий замученный зарплатной несправедливостью и замордованный руководством начальник цеха, которого «прессовали» за план, ту же нехватку кадров и пр., просто ушел с должности и устроился в своём же цехе учеником на координатную расточку. Теперь он — «в шоколаде», а на предприятии возникла проблема вакансии начальника цеха.
Кадры, конечно, решат всё — если удастся их найти.
Александр Иванов, «Молодой коммунар»