Работники были отстранены от работы без сохранения заработной платы в связи с отказом от прививок против коронавируса
18 августа, в Пролетарском районном суде прошло слушание гражданских дел об отстранении от работы сотрудников АО «Щегловский вал» из-за отказа вакцинироваться от коронавируса.
По результатам заседания рассмотрение 18 исков было отложено.
«По 16 делам ответчиком было заявлено ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тульской области, которое удовлетворено судом. 1 дело отложено по ходатайству истца для предоставления возможности ознакомиться с материалами дела, 1 – по ходатайству представителя третьего лица Управления Роспотребнадзора по Тульской области», — сообщает Управление Судебного департамента в Тульской области.
В своих заявлениях работники указали, что были отстранены от работы без сохранения заработной платы в связи с отказом от прививок против коронавируса. Истцы просят признать отстранение незаконным, отменить приказ об отстранении и обязать предприятие выплатить недополученный заработок и компенсацию морального вреда.
Всего от обязательной прививки отказались порядка 57 человек, с 18 июля они были отстранены без сохранения заработной платы. Сотрудники подали иски в суд. Всего на заседание 18 августа явились 17 из 18 истцов.
Также отметим, что работники «Щегловского вала» направляли обращения в прокуратуру, областной Профсоюз и трудовую инспекцию.
Напомним, что ранее мы [ИА «Тульские новости»] общались с тульским юристом. Эксперт считает, что сотрудникам «Щегловского вала» не стоит рассчитывать на успех.
Какая разница. сейчас отфутболят, или в сентябре-октябре
У нас обычно быстро наказывают работодателя из-за задержки заработной платы, а здесь вола за гениталии нарочно тянут
Было совместное письмо Минтруда и Роспотребнадзора России, где они четко сказали » не привитых» отстранять от работы. Зачем привлекать этих сотрудников в суд, они против своих Московских начальников не пойдут. Дело работники проиграют.
1. Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ помимо ТК РФ, случаи, когда работник должен быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, могут быть предусмотрены другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановления Главных государственных санврачей субъектов РФ таковыми НЕ ЯВЛЯЮТСЯ.
2. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 52-ФЗ. Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон НЕ СОДЕРЖИТ.
3. Согласно ст. 10 157-ФЗ, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом России. То есть главные санитарные врачи вправе принимать решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, но определять сроки вакцинирования и категории граждан они НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
4. В календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям от SARS-CoV-2 указан строгий перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Никаких системообразующих предприятий и организаций Тульской области, оказывающих значительное влияние на социально-экономическое развитие Тульской области, которые высосал из пальца (см. п. 3) главсанврач Ломовцев, СРЕДИ НИХ НЕТ.
5. Согласно п.2 ст.5 157-ФЗ, отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Однако, перечень этих работ весьма специфичен и состоит всего из 12 пунктов, НЕ ИМЕЮЩИХ никакого отношения к работникам «Щегловского вала», равно как и к 99% категорий граждан, перечисленных в Постановлении главного государственного санитарного врача по Тульской области от 18.06.2021 года № 2 «Об обязательном проведении профилактических прививок отдельных групп граждан».
Иски могут «продинамить» в первой инстанции, но в апелляционной или кассационной инстанции сделать это будет гораздо сложнее ввиду явного нарушения действующих НПА, как со стороны главсанврача Тульской области, так и работодателя. И, кстати, постановление Ломовцева в силу его незаконности, также не мешало бы обжаловать через суд (ст. 54 52-ФЗ), чтобы работодательбольше не смог на него ссылаться, прикидываясь ветошью.
Ну так что лично вам мешает постановление Ломовцева в силу его незаконности мешает обжаловать через суд ?
Или просто потрындеть проще?
Я несколько лет на голом энтузиазме отстаивал права туляков на форуме правительства Тульской области, пока не понял, что за исключением небезызвестного Victor T, остальные посетители запаслись попкорном за экранами мониторов. С тех пор я сам по себе. Вот когда это коснется конкретно меня или моей семьи, тогда и увидите, кто из нас двоих трындобол.
Не путайте письмо с законом.
Письмо — ненормативный акт, который силы не имеет.
Работникам мое уважение.