Как не потерять работу врачу с 30-летним стажем?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, моей маме не потерять работу.
Вопрос очень срочный.

Мама работала на Станции скорой медицинской помощи (далее — СМП) г. Тулы с 1988 года.
В 1999 она получила сертификат врача скорой помощи по программе повышения квалификации как врач, имеющий 10-летний стаж работы на СМП (на учёбу её направлял отдел кадров тульской СМП, утвердив имеющийся на тот момент стаж).

Вплоть до настоящего времени мама регулярно подтверждала имеющийся у неё сертификат без всяких проблем.

В 2014 году мама уволилась с тульской скорой и поступила на СМП Москвы. С 7 сентября 2015 её должны были направить на учёбу, поскольку в октябре 2015 года действие сертификата заканчивается. Но отдел кадров московской скорой отказывается признавать мамин стаж в качестве врача скорой помощи, мотивируя это тем, что в её трудовой книжке нет такой формулировки за период последних 5 лет.

Вот все записи в трудовой книжке, сделанные отделом кадров тульской СМП:

• 1988: Зачислена на должность врача скорой и неотложной помощи – врач-терапевт.

• 1991: Зачислена на должность врача-терапевта выездной бригады СП в порядке перевода.

• 1992: Переведена на должность врача анестезиолого-реанимационной бригады.

• 1993: Присвоена вторая квалификационная категория врача скорой помощи.

• 2004: Продолжает работать в должности врача анестезиолога-реаниматолога реанимационной бригады.

• 2008: Переведена в штат выездной бригады на должность врача СМП

• 2009: Переведена в штат выездной анестезиолого-реанимационной бригады на должность врача-реаниматолога.

Предыдущие эпизоды подтверждения сертификата врача СМП не были осложнены отсутствием необходимых формулировок в трудовой.

Получается, тульская скорая отправляла маму учиться не по правилам?

Работая на тульской скорой, мама постоянно брала подработки не только на реанимационной, но и на линейных бригадах (а ещё чаще – не сама брала, а её распределяло руководство в неукомплектованные бригады). Естественно, об этом в трудовой ничего не сказано.

В московском отделе кадров, где мама работает на линейной бригаде, посоветовали обратиться к тульским кадровикам за справкой о том, что мама работала по совместительству ВРАЧОМ СКОРОЙ ПОМОЩИ (т.к. требуется именно эта формулировка). Но в тульском отделе кадров такой документ выдать отказываются, ссылаясь опять же на записи в трудовой книжке.
Вопросы:

1) Согласно трудовой, у мамы не было стажа ВРАЧА СКОРОЙ ПОМОЩИ с 1992 года. Тогда каким образом тульский отдел кадров направлял её на обучение в 1999, 2005, 2010 гг.?

2) Что делать теперь? Действие сертификата заканчивается в октябре 2015 г. Обучение должно начаться уже на следующей неделе… Получается, если маму не допустят до обучения, она потеряет работу на московской скорой?

Виктория Огородник
Оригинал записи