Тульским работодателям такие не нужны
Об особенностях местного рынка труда
В Туле при трудоустройстве испытывают проблемы как специалисты с недостаточной квалификацией, так и с её избытком. Это выяснили Аналитики SuperJob, когда проводили опрос среди экономически активных горожан и представителей компаний.
Так, 20% работодателей не готовы принимать кандидатов с «избыточной» квалификацией. В основном с таким отношением сталкиваются бухгалтеры, инженеры и менеджеры по продажам.
«Слишком хорош для нас», — это основной аргумент тульских работодателей при отказе высококвалифицированным специалистам.
С такими ситуациями также чаще сталкиваются мужчины и жители Тулы с доходом от 100 000 рублей. По словам горожан, работодатели считают, что квалифицированный сотрудник «зачахнет» с ними. Некоторых начальников нередко пугает и опыт на федеральном уровне…
При этом каждый десятый работодатель не отказывает в найме специалистам с «избыточной» квалификацией.
Полная версия: «Московский комсомолец в Туле»