Туляки подняли свои требования к зарплате
pixabay.com
Среди жителей региона половина готова передумать увольняться с нынешнего места работы, если им увеличат зарплату.
А я в тебя не верю
Больше половины туляков, а именно 58% опрошенных — готовы остаться на прежнем месте работы, если им увеличат доход. Об этом говорят данные службы исследований hh.ru. Почти каждый четвертый продолжит работать, если ему предложат интересный проект, каждый пятый – если повысят в должности. 18% работников не готовы остаться на нынешнем месте работы ни при каких условиях. Среди причин увольнения 30% отмечают выгорание, 22% хотят полностью поменять свою сферу деятельности, а 6% не верят в дальнейший успех своего работодателя.
На фоне последних геополитических событий 26% российских соискателей увеличили свои зарплатные ожидания, указанные в резюме, причём среди ищущих работу младше 35 лет так поступил каждый третий. Чаще прочих регионов желаемую зарплату увеличивали в Новосибирской области (34%) и Амурской области (33%). Реже всего – в Липецкой области (9%).
А вот среди соискателей из нашей области свои зарплатные ожидания за последнее время увеличили только 24% опрошенных. Из них 60% хотят её увеличения на 10 тыс. руб. и более, 20% — на 5 тыс. – 10 тыс. руб., 11% — в пределах 5 тысяч. Ещё 10% решили просто не указывать зарплату в резюме. Интересно, что среди мужчин о росте финансовых ожиданий на 10 тыс. руб., и выше сообщили 62% опрошенных, а среди женщин – только 43%.
«Мне подняли, не поверите, на 1200 руб.», — пишет Юлия Егорова.
«Работаю в больнице, зарплата как была 17-18 тысяч, так и осталась. И это с совмещением», — отмечает Оксана Семинова.
«Работаю в палатке продавцом, цены растут, зарплата нет. Попыталась поговорить с начальником о повышении, так он мне чётко сказал: «На твоё место у меня очередь, людям жить не на что, так что работай и не жалуйся. А не нравится, уже завтра выйдет новый продавец», — поделилась Юлия Смирнова. – Пока работаю на условиях работодателя, так как учусь на заочном и специальности у меня пока нет. Как говорит наш президент, «нравится – не нравится, терпи моя красавица».
«Мне повысили на 5 тысяч, потому что я решительно хотела уволиться, — говорит Ксения Егорова. – На 20 тыс. теперь никак не прожить. Искала новое место работы. Но сделать это, если честно, не просто. Для тех отраслей, где зарплата достойная, у меня образования и опыта не достаточно. Ищу дальше».
…На страницах нашей газеты [«АиФ — Тула»] в соцсетях многие читатели говорят, что в их компаниях о повышении даже вопроса не стоит, а стоит заикнуться, в ответ получаешь или «Вы можете найти другую работу», или ещё более конкретно — «На швейной фабрике несколько сотен человек нужны. Не умеете шить? Научат!».
СПРАВКА
85% работников Тульской области признались, что хотели бы перейти на четырёхдневную рабочую неделю, по данным службы исследований hh.ru. При этом 79% согласны на три выходных только при сохранении зарплаты (специалисты по управлению персоналом, работники сфер строительства, недвижимости и производства, административный персонал), а 6% — независимо ни от чего (айтишники, специалисты маркетинга, рекламы, PR и индустрии гостеприимства). 12% опрошенных однозначно против, остальные же опрошенные затруднились ответить. Против сокращения количества рабочих дней чаще всего выступают представители высшего менеджмента, работники научно-образовательной и медико-фармацевтической сфер.
Полная версия: Юлия Богомолова, «АиФ — Тула»
Получают мало и хотят работать еще меньше. Где логика…
Логика нормальная, за те гроши, что платят вредить бы надо…а не работать меньше
Если ты плохо работаешь, а тем более вредишь, это не с размером зарплаты связано, а с твоим отношением к работе как таковой.
Не нравится — мы никого не держим. Именно такой ответ получает основная масса желающих увеличить свою зарплату от работодателей