Работники крупнейших тульских предприятий жалуются на угрозы
«Добровольно-принудительный» формат вакцинации продолжает наталкиваться на сопротивление людей. Мы уже писали о жалобах работников транспорта в Москве. Сходные проблемы наблюдаются и в регионах. О якобы имеющих место массовых отказах от вакцинации и даже неофициальных угрозах закрытия крупных предприятий сообщают в Тульской области.
Завод «Щегловский вал», производитель техники оборонного назначения, отстранил, по данным местных СМИ, чуть менее 60 работников, и завтра должно начаться первое судебное слушание по этому поводу. Пролетарский районный суд Тулы 18 августа рассмотрит сразу несколько исков сотрудников, ответчиком по которым выступает «Щегловский вал».
А на автомобильном заводе Haval Manufacturing, как рассказывают в профсоюзе, отстранением от работ пока только угрожают. Здесь отказываются вакцинироваться примерно 300 сотрудников из 1 тыс., об этом сообщил Накануне.RU председатель профсоюзной организации Андрей Зайкин.
«Грозились они уже со вчерашнего дня начать отстранять, но пока удалось не допустить этого. Пока никого не отстранили, но они каждый день на людей давят. На нашем заводе около трёхсот человек не согласились делать прививки и, в принципе, порога в 60% вакцинированных не добрали, а теперь рассматривают такую меру как отстранение от работы», — сообщил он.
Профсоюзный лидер отмечает, что структуры, курирующие проведение вакцинации, заинтересованы в хорошей статистике, и могут не обращать внимание на причины, по которым люди отказываются прививаться. С его слов, на селекторном совещании, которое было у работодателя и у Роспотребнадора, работникам якобы сказали, что не имеют значения медотводы, справки об антителах и факт уже перенесенных болезней.
«Кто-то боится, кто-то не хочет, понимает, что вакцины всё-таки так быстро не проходят испытания, у каждого свои доводы на этот счёт. Но мы, как профсоюз, такие вопросы людям в принципе не задаём, мы считаем, что если человек не хочет, то у него такое право есть на основании законов. Пытаемся это право защитить», — подчеркнул председатель профсоюза.
Сотрудники, которые общаются с трудовым коллективом от руководства, присутствуют также на так называемых собраниях между представителями Роспотребнадзора, Трудовой инспекции и работодателями по Тульской области. По данным Андрея Зайкина, на этих собраниях люди из органов даже не представляются, вероятно, чтобы фамилии «не светились», но, тем не менее, якобы угрожают, что если заводы не начнут отстранять людей, то они будут устраивать проверки и даже могут остановить работу предприятия на три месяца. И получается, что работодатель, возможно, и не хочет никакой «принудительной вакцинации», но чиновники его подталкивают к этому.
Мы [«Накануне.RU»] уже обращали внимание на юридическую коллизию: Минтруда «разрешило» отстранять от работы непривитых сотрудников из тех категорий, которые перечислили главные санитарные врачи регионов в своих постановлениях. Притом что у ведомства нет полномочий «уточнять» или «разъяснять» федеральное законодательство, которое разрешает отстранять только работников тех профессий, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 №825: это работники здравоохранения, образования и некоторые редкие профессии. Недавно в Минтруда признали свое письмо лишь «рекомендацией».
Профсоюз Haval Manufacturing со своей стороны в настоящее время собирает подписи сотрудников и составляет тексты отказа от вакцинации, ссылаясь на закон и нормативные акты.
Оперативный комментарий от администрации завода получить не удалось.
Юрий Александров, «Накануне.RU»
Добровольность выглядит именно так.
А если хочется уколоться,да здоровье не позволяет.И не лечат.Не умеют.
Спасение утопающих…
1. Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ помимо ТК РФ, случаи, когда работник должен быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, могут быть предусмотрены другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановления Главных государственных санврачей субъектов РФ таковыми НЕ ЯВЛЯЮТСЯ.
2. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 52-ФЗ. Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон НЕ СОДЕРЖИТ.
3. Согласно ст. 10 157-ФЗ, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом России. То есть главные санитарные врачи вправе принимать решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, но определять сроки вакцинирования и категории граждан они НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
4. В календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям от SARS-CoV-2 указан строгий перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Никаких системообразующих предприятий и организаций Тульской области, оказывающих значительное влияние на социально-экономическое развитие Тульской области, которые высосал из пальца (см. п. 3) главсанврач Ломовцев, СРЕДИ НИХ НЕТ!
5. Согласно п.2 ст.5 157-ФЗ, отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Однако, перечень этих работ весьма специфичен и состоит всего из 12 пунктов, не имеющих никакого отношения к работникам «Щегловского вала», равно как и к 99% категорий граждан, перечисленных в Постановлении главного государственного санитарного врача по Тульской области от 18.06.2021 года № 2 «Об обязательном проведении профилактических прививок отдельных групп граждан».
Антинародный,бандитский,олигархический режим поставил людей перед фактом.Либо ты участвуешь в медицинском эксперименте этого режима,от которого неизвестно как поведёт твой организм и что с тобой будет,но сохраняешь работу.Либо ты отказываешься от медицинского эксперимента,сохраняешь своё здоровье,но остаешься без работы.