На примере Тульского оружейного завода можно увидеть огромную разницу между зарплатами руководства и остальных работников (более чем в 15 раз)
Не секрет, что в нашей стране зарплата руководителей и топ-менеджеров может превышать заработок подчиненных в 10-15 раз, в то время как в Европе и Америке эта вилка составляет всего 3-3,5 раза.
Поэтому практически любое упоминание размера средней зарплаты работников вызывает недоверие. Вот и в комментариях к интервью гендиректора Тульского оружейного завода Ильи Курилова на сайте «Тульских новостей» также выражалось недовольство «нищенскими зарплатами» на ТОЗе.
К сожалению, «эффективные менеджеры», особенно в ОПК, зачастую игнорируют обязанность добросовестно раскрывать информацию, несмотря на то, что в нашей стране довольно мягкие требования к объему информации, раскрываемой акционерными обществами. К числу таких требований относится и обязанность раскрывать информацию о размере вознаграждений, выплачиваемых акционерным обществом основному управленческому персоналу. Благодаря этой информации можно сопоставить зарплаты топ-менеджеров с зарплатами подчиненных.
Однако «эффективные менеджеры» до недавнего времени старались не афишировать получаемые вознаграждения. Но в отчетности за 2019 год руководство ТОЗа наконец-то решилось проинформировать своих миноритарных акционеров и других заинтересованных лиц о размере вознаграждений, выплачиваемых предприятием основному управленческому персоналу:
за 2018 год вознаграждения основного управленческого персонала составили – 189,50 млн рублей;
а за 2019 год – 220,07 млн рублей.
Много это или мало, если речь идет о 21 управленце?
Итак, 220 млн рублей на 21 начальника.
Необходимо заметить, что в общем случае в раскрываемую в отчетности сумму вознаграждений основного управленческого персонала должна входить не только зарплата, но и начисленные с нее налоги и взносы. В добросовестно подготовленной отчетности обычно указывается конкретно, что включено в общую сумму вознаграждений, какая сумма относится к доходам топ-менеджеров, а какая – к страховым взносам (на пенсионное, медицинское, социальное страхование).
В отчетности ТОЗа подобных пояснений нет. Поэтому во избежание упреков в завышении зарплат руководства ТОЗа при определении средней зарплаты указанный в отчетности размер вознаграждения был уменьшен на величину страховых взносов (с учетом размера предельных величин базы для начисления страховых взносов).
Результаты расчетов и информация о средней зарплате всего персонала ТОЗа для удобства сведены в таблицу:
Следует отметить, что средняя зарплата основного управленческого персонала (734,79 тыс. рублей за 2019 год) как и средняя зарплата остальных работников ТОЗа (47,60 тыс. рублей), может существенно отличаться от медианной зарплаты.
Существует, например, значительная разница между зарплатой гендиректора и некоторыми другими работниками, также относящимися к основному управленческому персоналу. Косвенно это подтверждает информация о доходах генерального директора ТОЗа, которую он был вынужден раскрыть из-за участия в прошлогодних выборах в облдуму:
Понятно, что в общую сумму доходов за 2018 год, которая составила 44 млн рублей, кроме зарплаты гендиректора ТОЗа включены также вознаграждения за участие в советах директоров нескольких АО, зарплата гендиректора АО «Ружья ТОЗ» и проценты по вкладам. Но также очевидно, что основной доход связан с должностью генерального директора ТОЗа и он гораздо выше среднего дохода топ-менеджеров ТОЗа…
Victor T
Форум правительства Тульской области
От «эффективных топ-менеджеров» и идут почти все беды тульской оборонки. Тащат себе в карманы по чёрному, а как специалисты (за редким исключением) полные нули и окружают себя исключительно жополизами.
А вот попробуй стань эффективным менеджером
В своих эссэ Виктор Т затрагивает практически все предприятия Тулы в сфере ВПК кроме одного. Одно предприятие — табу. Интересно почему ?
Вы меня переоцениваете)
Насколько помню, из 16 тульских предприятий ОПК «затрагивал» около половины. Да и то, некоторые лишь упоминал, ничего существенного…
По-моему, ничего (или почти ничего) не писал про Завод «Тула», «Базальт», «Стрелу», «Штамп», «Октаву», Патронный завод, «Сплав»…
Так что Вам необходимо написать прямо, какое предприятие для меня – табу)
Если вы будете рассказывать сказки, что в Америке зарплата директора оружейной компании отличается от зарплаты стоящего у станка только в 3 раза, то это значит , что вы свою аудиторию держите за ИДИОТОВ, так же как и те, кто рассказывает о 70% среднего класса. Или сами являетесь недалекими, которые как мантру повторяют чью-то ложь, даже не подумав своей головой.
Так просвяти!Как там в Америке?
Удивляюсь придуркам,которые до сих пор не знают,что другие так же могут пользоваться интернетом.
Впрочем-удивляться нечему.
Придурок это тот, кто верит в то, что при зарплате рабочего в 3000$, директор получает только 9000$! А если умеешь пользоваться интернетом, то погугли сам зарплату топ-менеджеров больших компаний с учетом бонусов.
Надеюсь, что Вы передергиваете неумышленно, а действительно не понимаете.
1. Речь идет не только о первом лице, а об основном управленческом персонале. В конкретном случае средняя зарплата 21 управленца более чем в 15 раз превышает среднюю зарплату остальных работников.
2. Защитники «эффективных менеджеров» любят сравнивать зарплаты российских директоров с зарплатами руководителей крупнейших западных компаний.
Можно, конечно, взять для сравнения зарплату руководителя Apple или Microsoft и заявить, что Курилову недоплачивают;)
Но будет реалистами, таких компаний в мире сравнительно немного, у этих компаний триллионная (в долларах) капитализация, выручка более сотни млрд долларов, а чем похвастает «оружейная компания» из Тулы?
Капитализацией менее 100 млн долларов?:)
Чистой прибылью чуть более 10 млн долларов?;)
И Вы всерьез думаете, что в мире гендиректорам подобных компаний массово платят огромные зарплаты?;)
Не в обиду будет сказано, но я по роду деятельности понимаю в работе топ-менеджмента больше , чем Вы, имея опыт работы с «не газетными» зарубежными партнерами и к тому же родственников — граждан США и ЕС. И мне приятно, когда оппонент пытается аргументированно поддержать свою версию, хоть он и заблуждается, а не разбрасывается придурками, как персонаж в 9:30. Но Ваша беда, что Вы повторяете кем-то сказанную информацию, принимая ее за аксиому, не удостоверившись, как это соотносится с действительностью. И это напоминает реалии СССР, когда рабочий мог получать больше директора, а все думали, что «в Америке негров вешают». Нельзя руководствоваться аргументами: в уважаемое газете написали; британские ученые доказали; по мнению немецких специалистов; опрос общественного мнения показал и т.д.
P.S. Сам родился в СССР и считаю его развал большой геополитической трагедией.
Мне тоже приятно, что Вы сбавили высокомерие, так ярко проявленное в предыдущих комментах, но, к сожалению, продолжаете заблуждаться. В т.ч. относительно моего опыта:)
Ниже уже ответил со ссылкой на аналитику Korn Ferry. Надеюсь, это Вас не убедит…
Последнее предложение:
Надеюсь, это Вас убедит…:)
Нет, сколько бы агентство рекрутеров не говорило, что снег черный, это не убедит человека имеющего зрение. И реплика по поводу высокомерия не знаю к кому относится, Вы наверное путаете комментарии. Я говорю , что нельзя оценку труда руководства измерять отношением к зарплате обычного работника, стратегический вклад в деятельность компании не загоняется в рамки 3-х кратной зарплаты. Я это говорю не про конкретный ТОЗ, а в принципе.
Если не Вы написали «вы свою аудиторию держите за ИДИОТОВ», то я действительно перепутал Вас с другим комментатором.
По поводу оценки труда руководителей: если Вы «по роду деятельности понимаете в работе топ-менеджмента», то знаете, сколько копий сломали, пытаясь справедливо оценить вклад руководителей и построить такую систему оплаты, которая бы правильно стимулировала руководителей (бонусы на основе EVA, ROA, опционы и т.д.).
Применительно к первому руководителю большой компании, при котором, например, прибыль выросла на миллиарды долларов или капитализация увеличилась на десятки млрд, можно понять гигантскую разницу между его доходом и средней зарплатой компании.
Но здесь-то речь идет о сравнительно небольшой по финансовым показателям компании. Причем, компании, которая кормится прямо или опосредованно за счет оборонзаказа…
И огромный разрыв имеет место не только между гендиректором и персоналом, но и между ОУП и остальным персоналом.
Что такое героическое совершили прочие топы, что их зарплаты так сильно превосходят зарплаты специалистов и рабочих?
P.S. Начинал свою трудовую деятельность мастером на авиационном заводе, поэтому знаю, как много зависит именно от рабочих и специалистов…
Вопрос зарплаты — вопрос акционеров.
Это же частное предприятие )
Вы ещё в Сбербанке посмотрите…
А темы для своих «опусов» выбираю я;)
Но это не мешает некоторым комментаторам меня критиковать, в т.ч. за выбор, по их мнению, недостойных информационных поводов;)
Если Вам интересен Сбер, можете о нем написать, тем более, с отчетностью там намного лучше, чем у ТОЗа)
Мне было интересно разобраться с зарплатами топов после многочисленных заявлений работающих в тульской оборонке, поэтому делюсь информацией)
О чём писать всегда выбор автора…
У Вас он в последнее время в основном сосредоточен на КБП, ТОЗе, Туламаше.
Только поводы писать — все более мелкие…
Может попробуете в целом о промполитике — и о будущем предприятий Тулы через 10-15-20 лет ?
Как на всём этом скажется замораживание технологической отсталости, косная системе открытия новых ОКР, понижение образовательного уровня молодежи…
Я не вижу там «светлого будущего» — и, к сожалению, не из-за действий «эффективных менеджеров» (с ними-то справиться несложно)
По поводам уже отвечал: считаю свою писанину об оборонных предприятиях важной в т.ч. потому, что об этом не напишут тульские СМИ. А если Блоха сочтет поводы мелкими, то просто не будет публиковать:)
К тому же КБП – самое крупное предприятие ОПК нашей области, гордость Тулы, ТОЗ и ТМЗ – тоже относятся к крупным… А те факты, которые привожу в своих статьях, например, про «обезжиривание» тульской оборонки, на мой взгляд, подтверждают мнение о незавидном будущем тульской промышленности.
Мы уже видим,куда нас привели эффективные заместители начальников котельных и зав.зам.начальники отделов и их под.отделов.Такая история во всех сферах .Кто не работает,тот ест (из фильма про Шурика).
Вы напишите, что было с ТОЗ до Курилова, и что есть при Курилове. Спасибо Курилову!
Спасибо нужно говорить мне и налогоплательщикам, благодаря которым триллионы из бюджета бухнули в ВПК. Только полные идиоты при таких деньгах не смогут начать производить)))
На Патронный посмотрите, ТНИТИ,…
Можете не любить «эффективных менеджеров», но заслуги признавайте )
Зачем самому себе врать ?
вот и не врите самому себе)) Заводы только издали видели?)) ТНИТИ давно уже был мертвым, а патронный завод стал загибаться как раз при путинском эффективном менеджере Ротенберге) Не в курсе?))
Глаза раскройте, тогда увидите, что Дрон с машзавода и Филиппов с точмаша ниоткуда не приходили, сидят всю жизнь на своих заводах. Филиппов с 2001 генеральный. Как бюджет отправил побольше бабла в ВПК, так и пошли отличные результаты, а не было денег, барахтались. Посади Илюху на голодный паек — сбежит через пару месяцев. Эффективный менеджер с заслугами)))
Я про это и говорил )
Сколько денег ни вливай — ни ТНИТИ, на патронный не выжили…
Наверное, помимо денег, нужны и мозги… Не находите ?
в том и дело, что в ТНИТИ и в патронный государство деньги не вливало.
На ТОЗ работают лучшие мозги «Высокоточных комплексов» и КБП;)
Уже по тому, как при Курилове руководство холдинга помогало ТОЗу с финансированием и получением контроля над другими предприятиями, можно сделать обоснованный вывод, что руководители холдинга и КБП являются реальными собственниками ТОЗа.
Конечно, я ожидал утверждения, что на западе тоже огромные разрывы в зарплатах, поэтому добросовестно заблуждающимся предлагаю ознакомиться с аналитикой Korn Ferry, одной из ведущих фирм в сфере HR-консалтинга:
«Уровень вознаграждений в России в три-четыре раза ниже, чем в США и ЕС. Разница создается в основном за счет разрыва в зарплатах рядовых сотрудников: российские топ-менеджеры получают почти столько же, сколько зарубежные…»
https://www.rbc.ru/own_business/11/10/2018/5bbdeeb89a7947ababfb36ce
А в оборонке тамошней какой разрыв?
если эффективные менеджеры обидятся на завистливый народ и уедут на запад, где их с руками оторвут и миллионы зеленых им будут платить?))) Гарант зря болтать не будет))) Какая там рыночная стоимость у Илюхи и его замов?))) Сколько западных оружейных гигантов стоит в очереди за этим ценным кадром и его заместителями?)))
Ого, советник ген.директора по финансам отнесен к основному управляющему персоналу)) Видать что важное советует за 734 тыр))
Советником по совместительству подрабатывает г-н Афанасенков из КБП, где он занимает должность заместителя управляющего директора по планированию. Поэтому вполне возможно, что это сделано не только для того, чтобы г-н Афанасенков получал дополнительно свои млн как бы на «частном предприятии», но и чтобы присмотрел за теми млрд, которыми государственное КБП щедро прокредитовало «частное предприятие»;)
Владимир Путин: «Меня тоже цепляет, когда смотришь на уровень доходов глав крупных компаний. Но в них работает много иностранных специалистов, уровень доходов которых считается от зарплаты руководителя. Если мы ее понизим, то тоже может возникнуть дефицит кадров».
Необходимо платить своим специалистам,чтобы не уезжали из страны.К нам же едут те,кто не востребован там.
Считаю что такая система в оплате порождает отток грамотных специалистов из ВПК, если нет связей молодой инженер будет жить впроголодь со своей семьей, если приобретет квартиру в ипотеку. В итоге эти топ менеджеры приведут к отставанию изделий наших оборонных заводов от зарубежных аналогов а затем слиняют.
Куда слиняют?Кому они нужны?Если только в Среднюю Азию-дворниками и то вряд ли.Нужно работать,а не трепать языком.У нас же ценят за подвешенный язык,а не за реальные дела.
Для успеха надо несколько вещей:блат,синий пиджак,наглую морду несколько новомодных фраз,типа дорожная карта,прорыв и т.п.
Пессимисту на 20.03.2020 at 21:10
И да, у Вас поразительно верная оценка нынешнего состояния: замораживание технологической отсталости, косная система открытия новых ОКР, понижение образовательного уровня молодежи…
Но затем: «эффективные менеджеры» в этом не виноваты(
А кто же виноват?:) Власть?:)
Понятно, нынешние «эффективные менеджеры» — лишь следствие проводимой властью политики. Но именно через «эффективных менеджеров» реализуется эта политика, ведущая к катастрофическому отставанию России от промышленно развитых стран.
Ведь не спецслужбы США назначали руководство ростеховского холдинга, которое способствовало выводу миллиардов из тульской оборонки на не относящиеся к машиностроению прожекты. А эти деньги можно было потратить на современное оборудование, на ОКР…
Или взять понижение образовательного уровня молодежи:
Зачем учиться на инженерных специальностях, изучать сложные предметы и в итоге получать гроши, когда есть пример «эффективных менеджеров» с непонятными дипломами и огромными зарплатами?;)
глядя на анкетные данные Курилова хочется надеяться что ТОЗ все таки будет существовать не благодаря его руководству, а вопреки его бессовестности и алчности.
Quod licet Jovi, non licet bovi.
начальникам зарплату прибавили а нам рабочим как всегда позабыли или не посчитали нужным. забывают кто их **** и кормит.