О зарплатах, больших и маленьких

Если сравнивать с данными по России в целом, то и медианная, и средняя зарплаты в Тульской области ниже, чем в целом по стране

Не секрет, что информация о величине средней заработной платы, исходящая из государственных органов, вызывает большое недоверие среди граждан. Но основная причина недоверия к этому показателю кроется не в возможном искажении данных в органах статистики, а в том, что данный показатель малоинформативен для граждан.

Это хорошо видно на простом примере расчета средней зарплаты для группы из 10 работников, когда нет большой разницы между зарплатами (1-й вариант) и когда существует очень большая разница (2-й вариант):

Единственное отличие между вариантами состоит в высокой зарплате работника 10, из-за чего средняя зарплата во 2-м варианте выросла почти в 2 раза. В такой ситуации будет понятно удивление и возмущение информацией о средней зарплате, ведь почти у всех работников зарплата гораздо ниже средней.

На практике, несомненно, широко распространен именно 2-й вариант, когда сравнительно небольшое количество работников, в основном, руководителей, получает очень большие зарплаты, существенно увеличивающие среднюю зарплату, а 60-70% работников имеют зарплату ниже средней, причем, многие – значительно ниже средней…

Конечно, кроме средней зарплаты существуют и другие показатели, позволяющие лучше оценивать ситуацию с оплатой труда. Часто в качестве альтернативы средней зарплате упоминают медианную зарплату, т.е. такое значение зарплаты, при котором одна половина работников имеет зарплату выше медианного значения, а другая половина работников имеет зарплату ниже медианного значения. В примере выше медианная зарплата и в 1-м, и во 2-м варианте равна 30 тыс., так как 5 работников получают меньше 30 тыс. рублей и 5 работников получают больше этой величины. Медианное значение зарплаты в отличие от средней зарплаты устойчиво к аномально высоким величинам зарплат отдельных работников, поэтому более корректно отражает ситуацию с зарплатами.

Но опять же полной ясности нет: медианная зарплата показала уровень, ниже и выше которого находятся зарплаты половины работников, а как распределяются зарплаты в этих группах?

В настоящее время статистика дает возможность более глубоко оценить разницу в зарплатах, предоставляя данные с разбивкой работников по группам, например, по децильным (десятипроцентным) группам. Росстат уже давно начал проводить раз в 2 года (за апрель нечетного года) выборочные обследования распределения численности работников по размерам зарплаты. Последнее на данный момент обследование прошло в этом году, неделю назад его результаты были размещены на сайте Росстата.

При анализе результатов обследования необходимо обязательно учитывать:

1. Обследование касается только работников крупных и средних организаций. По Тульской области их численность на апрель 2019 года составила 282 тыс. человек. В то же время общая численность занятых в экономике жителей области оценивается в 760 тыс. человек. Таким образом, обследование затронуло менее 40% всех занятых в экономике. Можно лишь предполагать, что не затронутые обследованием работники в основном относятся к группам с низкой и средней зарплатой.

2. При обследовании в заработную плату не включались следующие выплаты:  вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер. У некоторых категорий работников, в первую очередь, руководителей высшего звена, такие выплаты могут быть очень существенными, по этой причине в обследовании, по крайней мере, у части высокооплачиваемых работников размер зарплат занижен. Кроме того, в обследовании не могли быть учтены зарплаты в «конвертах».

Но несмотря на указанные ограничения, результаты обследований позволяют гораздо лучше увидеть ситуацию с зарплатами, как в стране в целом, так и в конкретных регионах. Вот как менялись в Тульской области средняя и медианная зарплаты за последние 10 лет:

Как видно, за последние 10 лет рост медианной зарплаты лишь немного отстал от роста средней зарплаты. Отношение медианной зарплаты к средней в течение 10 лет тоже оставалось достаточно стабильным. Если сравнивать с данными по России в целом, то и медианная, и средняя зарплаты в Тульской области ниже, чем в целом по стране.

По данным за апрель этого года половина работающих в крупных и средних организациях Тульской области получили зарплату ниже 31 694 рублей, в то время как по стране в целом медианная зарплата составила 34 335 рублей.

Более понятная картина с оплатой труда вырисовывается, когда всех работников делят по размерам зарплаты на 10 групп (в каждой группе по 10% от общей численности работников) и считают среднюю зарплату по каждой группе в отдельности. В первой группе – работники с самой низкой зарплатой, а в десятой – с самой высокой зарплатой. Так как в Тульской области численность работников крупных и средних организаций на апрель 2019 года составила 282 тыс. человек, каждая из десяти групп состоит из 28 тысяч работников.

Итак, динамика средней заработной платы за последние 10 лет по десятипроцентным группам работников организаций по Тульской области (в тыс. рублей):

Внутри групп (за исключением последней десятой группы) уже нет огромной разницы по зарплатам в разы, поэтому средние зарплаты по группам точнее отражают ситуацию с оплатой труда. Согласно данным статистики по первым шести группам средние зарплаты ниже средней зарплаты по всем работникам (см. предыдущую таблицу), и лишь в седьмой группе часть работников имеет зарплату, превышающую среднюю зарплату по всем работникам.

Victor T
Форум правительства Тульской области